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一.推广人员不够专业
很多人把钱投入竞价推广,却不想把太多钱花费在竞价人员上,经验不足的竞价人员薪酬比较低,所以多会招聘非专业竞价人员。根据小脑袋竞价软件小编接触的大量客户发现,一般的小公司为了节省开支,直接让与网络相关的工作人员负责,而这部分人没有推广经验,基本上都是边学习、边实践,如今百度竞价竞争这么激烈,没有很好的推广策略,怎么能把竞价推广做好。
二.关键词匹配不精准。由于非专业人才操作竞价,在设置推广关键词匹配的问题上,都会直接的选择广泛模式比较省事,最终容易匹配出无关的关键词,造成推广费用的浪费;也有些人担心浪费推广费用直接设置为精确匹配,造成关键词数量单一。
三.推广计划和推广组设置混乱。曾有一个客户的推广后台,推广计划和推广组都是随意设置,他分组的最初考虑是每段时间加入的关键词设置为一个组,账户比较乱,推广效果非常差。
四.创意质量不高。对竞价不够熟悉,撰写的创意直接生搬硬套关键词,语句不通顺,不会使用通配符,觉得只要能匹配上关键词就可以,导致创意质量度低,没有吸引力。
五.一味按照账户后台优化建议。推广后台有很多推广辅助工具,同时会显示的优化建议,有些竞价人员直接跟着优化,浪费更多的推广费用,也没有明显好转的效果。是否要优化,其实还要看账户的具体情况和推广目标。